Problemi u organizacijama vrlo često imaju svoje uzroke u nepoštivanju osnovnih sistemskih principa u sadašnjosti ili prošlosti organizacije, ali i u nedovoljnom poklanjanju pozornosti okolišu organizacije i odnosima s drugim sistemima.
Sistemske konstelacije samostojno ili u sprezi sa
sistemskim coachingom su se pokazale vrlo djelotvornom intervencijskom tehnikom u poduzetništvu, jer omogućuju
visoki stupanj spoznaje u kratkom vremenu. Rezultat je ušteda novca i vremena. One imaju vrlo širok dijapazon primjene kao npr. kod pitanja vezanih uz pozicioniranje tvrtke na tržištu i njenog odnosa prema konkurenciji, kod problema vođenja, kao pomoć u rješavanju konflikata i problema unutar tima i još mnoge druge. Konstelacije omogućuju brzi uvid u situaciju i ukazuju na konkretne alternative djelovanja i korake prema rješenju.
Sistemske konstelacije se vrlo uspješno koriste i kao simulacijska tehnika za testiranje mogućih odgovora sistema kao npr. kod
- izbora novih suradnika ili partnera
- pozicioniranja proizvoda na tržištu
- donošenja odluka kod više opcija
- razvijanja ili promjene strategije
- izbora imena i loga poduzeća
- generiranja novih ideja i impulsa
- itd.
Posebno interesantna primjena sistemskih konstelacija je kod problema koji se javljaju u obiteljskom poduzetništvu. U obiteljskim tvrtkama se vrlo često miješaju interesi dvaju sistema, poslovnog i obiteljskog. Sistemske konstelacije omogućuju odvajanje ta dva nivoa, čime se pospješuje uređenost oba sistema.
Konstelacije se mogu organizirati interno (u organizaciji) ili eksterno (u nekom drugom prostoru), uz sudjelovanje nepristranih reprezentanata i mogu se izvoditi anonimno tj. nitko od prisutnih, osim klijen(a)ta i voditelja ne zna o čemu se radi i koga ili što reprezentanti reprezentiraju.